和諧的勞資關係對公司長期穩定發展至關重要。智原重視員工意見，設立多項反映管道，提供開放透明的雙向溝通環境，促進主管、員工及同儕間的交流。員工可透過總經理與全公司同仁座談會、勞資會議、職工福利委員會、職業安全衛生委員會、員工意見表達平台等反映問題，並獲得解決方案。我們每年進行員工滿意度調查，滿意度均達90%以上。
智原的全球資訊分享平台—Faraday News，促進總部與外站的資訊交流，涵蓋營運績效、技術成果及員工活動，並設有社群媒體的互動功能，增強讀者回饋。
員工溝通方式與頻率
方式 |
溝通內容 |
頻率 |
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| Faraday News全球資訊分享平台 | • 公司營運資訊揭露、法說季報 • 研發技術及成果分享 • 公司活動紀要及花絮集錦 |
即時 |
| 同仁座談會 | 凝聚共識、企業營運狀況、發展策略分享 | 每季 |
| 勞資會議 | 促進勞資合作、勞資關係協調、勞動條件改善、勞工福利籌劃等 | 每季 |
| 職工福利委員會 | 員工福利議題、活動規劃 | 每二個月 |
| 職業安全衛生委員會 | 員工職業安全與健康議題 | 每季 |
| 新人Welcome lunch | 歡迎新人、提供到職協助、回應問題 | 新人報到當天 |
| 新人訪談 | 了解新人的適應狀況並給予回饋及協助 | 新人報到3 個月 |
| 員工意見表達平台 | 任何與公司相關意見及議題即時 | 即時 |
| 申訴機制 | 反應或申訴任何不公平、不合理的事實（如：性騷擾、職場暴力等） | 即時 |
| 員工滿意度調查 | 員工對公司各項制度措施的滿意程度及相關建議 | 每年 |
