重大議題決定流程

蒐集

  • 蒐集ESG議題
    以永續標準、國際評比與倡議、國內外產業趨勢、利害關係人關注議題、公司永續願景等，作為永續議題蒐集基礎。
  • 收斂ESG議題
    由企業永續委員會永續報告書小組成員、參酌外部專家意見，彙整與收斂各類議題。
  • 核定ESG議題清單
    由企業永續委員會最高主管核定ESG議題清單。

調查

  • 調查利害關係人關注議題
    每兩年一次問卷調查，了解利害關係人對ESG議題的關注程度。
  • ESG議題對組織營運衝擊
    邀請部級(含)以上主管填寫問卷，衡量ESG議題對於「營收成長、客戶滿意、員工向心力、營運風險」」的影響力。

分析

  • 全球風險評估
    參採世界經濟論壇(World Economic Forum, WEF)全球風險報告前大十大風險與議題的關聯度，評估議題的重大性。
  • 動態重大性分析
    分析利害關係人對 ESG 議題關注度，及衡量ESG議題對公司營運衝擊，製作重大性矩陣。
  • 雙重重大性分析
    從機會與風險角度鏈結 ESG 議題對於公司發展、績效與產業地位的影響，並思量公司營運活動對經濟、環境與人(人權)衍生的永續發展衝擊程度。
  • 報告重大分析結果
    工作小組向企業永續委員會最高主管報告重大分析結果。

核定

  • 核定重大議題
    由企業永續委員會最高主管核定重大議題。
  • 設定管理目標
    相關部門針對重大議題，制訂管理目標，並提報企業永續委員會最高主管核定重大主管管理目標並每年檢討成效。
  • 提報董事會
    向董事會報告重大議題管理成效。

重大性議題

智原初步鑑別出24個ESG議題，其中7個屬於治理面向，雖不列入長期目標，仍定期於年報及網站揭露。非治理面向的17個議題則經動態重大性矩陣分析後，定義出12個重大議題，包括創新管理、綠色產品設計和多元平等包容等，涵蓋經濟、環境及社會三大面向。

  • 經濟面向：創新管理、永續供應鏈管理、客戶關係管理、資訊安全
  • 環境面向：綠色產品設計、氣候與能源
  • 社會面向：多元平等包容、人才吸引與留任、人才發展、人權、職業安全與衛生、社會共融

利害關係人溝通

永續委員會每年彙整與利害關係人的溝通情形，並提報董事會審查。2023年10月24日向董事會報告內容如下。

關係人 與組織的關聯性 優先關注議題 溝通方式與頻率 溝通實績
客戶 客戶為智原的最佳策略夥伴，秉持著客戶導向的精神，我們不斷開發各種產品與服務，致力於協助客戶取得成功。
  • 客戶服務管理
  • 研發創新及品質競爭力
  • 供應鏈永續管理
  • 顧客隱私與資訊安全
  • 電話/電子郵件(每日)
  • 客戶滿意度調查(每季)
  • 品質會議(每月/季)
  • 客戶會議(不定期)
  • 客戶稽核(不定期)
  • 2023年客戶滿意比例達87.2%，針對客戶問題的改善措施與預防再次發生措施皆已實施。
  • 已完成並回覆18份客戶ESG相關問卷及自評表。
  • 新產品開發專案皆依時程與客戶召開會議，充分溝通專案規格與進度。
  • 持續推展低功耗製程 多款的混和訊號矽智財，提供客戶低功耗SoC的完整解決方案，並減少地球能源耗費與多餘碳排。
員工 智原最重要的資源，為公司創造出最大的價值。
  • 員工薪資福利
  • 勞雇關係與友善職場
  • 職業安全衛生
  • 員工職涯發展
  • 總經理與全公司同仁座談會(每季)
  • 勞資會議(每季)
  • 職業安全衛生委員會(每季)
  • 職工福利委員會(每半年)
  • 勞教育訓練委員會(每季)
  • 績效面談(每年)
  • 電子意見箱/佈告欄(不定期)
  • 員工滿意度調查(每年)
  • 人權盡職調查(每3年)
  • 於2014年起迄今皆名列臺灣證券交易所發布之「臺灣證券交易所銳聯高薪酬100指數」成分股。
  • 2023年內部公告員工福利、職業安全衛生、資安、法規遵循及教育訓練相關訊息超過200則。人才培育持續深耕，2023受訓總時數9511小時。
  • 同仁座談會、勞資會議、福委會、教委會及職業安全委員會及年度績效面談會議皆如期舉辦。
  • 每年執行員工滿意度調查，滿意度達94%, 其中基於關懷及體恤同仁,公司將優於法規新增陪產關懷假3天(妊娠20週以下流產)。
  • 2023年進行員工人權盡職調查，智原人權相關議題皆為低度風險，針對其中影響程度中等之人權議題列為智原重要人權議題，將持續優化人權議題管理作為，並定期追蹤執行成效。
投資人/股東 提供智原企業經營所需資金。
  • 公司治理與營運績效
  • 風險管理
  • 研發創新及品質競爭力
  • 股東大會(每年)
  • 公開資訊觀測站(不定期)
  • 法人說明會(每季)
  • 會議(不定期)
  • 電話/郵件(不定期)
  • 每季舉行線上法人說明會全年共4次並提早於5月底前舉辦股東大會。
  • 同時公告中英文重大訊息、並以中英文揭露各季財務報告、股東會年報及相關資料等，112年度公告中英文重大訊息各28則。
供應商/承攬商 提供公司營運所需的相關資源與服務，伴隨智原一同成長。
  • 風險管理
  • 誠信與法遵
  • 供應鏈永續管理
  • 電話/電子郵件(每日)
  • 供應商稽核(每季/年)
  • 品質會議(每月/季)
  • 客訴管道(不定期)
  • 持續要求供應商善盡企業永續責任，並完成簽署「不使用衝突礦產宣告書」及「環境物質不使用承諾書」，達成率為100%。
  • 生產供應商如期每月提供品質月報。
  • 年度稽核時對於供應商進行RBA稽核, 2023年稽核結果顯示100%供應商都滿足RBA的要求。
  • 2023年進行供應商人權盡職調查，針對中度風險議題列為智原重要人權議題，將持續優化對供應商的稽核管理，並定期追蹤執行成效。
政府/公協會 享有政府機關及公協會提供的基礎建設與施政服務，遵循政府法規。
  • 公司治理與營運績效
  • 風險管理
  • 誠信與法遵
  • 氣候變遷
  • 公司治理評鑑及其他相關認證(每年)
  • 公開資訊觀測站(不定期)
  • 財務報告(每季)
  • 股東會資料(每年)
  • 永續報告書(每年)
  • 公司治理評鑑成效連續三年於上市公司排名為前6%~20% 。
  • 持續名列「臺灣證券交易所銳聯高薪酬指數」成分股。
  • 持續名列「臺灣中型100指數」成分股 。
  • 持續名列「臺灣公司治理100指數」成分股 。
    • •
  • 2023年10月通過審核成為「臺灣指數公司特選臺灣上市上櫃IC設計報酬指數」成分股。
  • 獲頒2023年國家科學及技術委員會新竹科學園區「推動職場工作平權」特優獎。
  • 獲頒2023年教育部體育署「運動企業認證」。
  • 獲頒2023年衛生福利部國民健康署-健康職場認證-「健康啟動標章」。
  • 榮獲2023年亞洲企業社會責任獎(Asia Responsible Enterprise Award)頒發綠色領導獎及永續報告獎。
  • 獲頒2023年亞洲品質網絡「卓越品質案例獎」的殊榮，在亞洲地區超過50個國家及區域組織中脫穎而出，得到對於智原卓越品質經營的肯定。
  • 榮獲2023年AQM品質經理人協會研發創新類卓越案例獎。
  • 為全球第一家ASIC設計服務公司且是台灣前三十家公司列名於TCFD官網的支持者。
  • 全球首批導入自然相關財務揭露(TNFD)架構的企業之一，也是全球第一家ASIC設計服務公司率先倡議TNFD。

永續倡議參與

氣候相關財務揭露
(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)

於2020年導入TCFD框架，為全球台灣前30家公司之一、第一家ASIC設計服務公司，名列TCFD官方網站支持名單

自然相關財務揭露
(Taskforce on Nature-related Financial Disclosures, TNFD)

於2023年導入TNFD v1.0架構，為全球320家公司之一，台灣14家公司之一、第一家ASIC設計服務公司，首批採用TNFD的企業

台灣人才永續行動聯盟
TALENT, in Taiwan


響應人才多元、平等與包容（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）的趨勢，加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，為同仁打造DEI職場